|
Les 3 étapes du parcours de la pépinière de management® : favoriser les échanges et la mise en oeuvre des valeurs
Etape 1 : S'engager
Objectifs : mettre en oeuvre une démarche d'amélioration et de management au sein de la structure.
Moyens : poser les bases de l'organisation et de l'amélioration continue en se reposant sur un référentiel international en fonction de la thématique choisie par l'entreprise.
La structure choisira ou non ensuite d'obtenir une reconnaissance de son système par une certification ou une évaluation.
Etape 2 : S'améliorer
Objectifs : faire vivre le système de management et améliorer la performance de l'adhérent.
Moyens : ateliers de la performance sur les thématiques environnement, santé et sécurité au travail et développement durable.
Etape 3 : Partager
Objectifs : atteindre l'excellence environnementale et sociale et valoriser l'image et les valeurs de l'adhérent.
Moyens : mise en oeuvre de projets d'avenir et/ou d'actions solidaires en faveur de l'adhérent et de son territoire.
Dans le cadre de la pépinière de management®, EI2S élargit la dynamique de territoire par la performance et l'excellence. L'institut garantit un réseau solide pour assurer le renforcement et l'ancrage de l'emploi dans les territoires. Il participe ainsi fortement au développement de l'économie locale.
A ce jour, une quarantaine d'entreprises est engagée dans la pépinière de management®.
|
